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● 常勤職員　（職員の育成・組織醸成・基盤固め）
  • 後々事業所の育成要員として指導・教育し事業所の基盤人材として雇用。
● パート職員　（ 人件費を節約・コアタイムのみ雇用）
  • 人件費をかけず忙しい時間帯だけの勤務として採用など。
● 契約職員　（期間限定で雇用・立ち上げ要員・特殊能力・助人人材）
  • 必要な時期・時間帯だけ、必要な部署に勤務させたいなど。（期間限定）
● 派遣職員　（優秀なスタッフで業務効率UP）

  • 選りすぐられた優秀なスタッフを採用し組織醸成のアドバイス・整備を任せたいなど。
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